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2015年6月29日中文  |  English

東北農業大學

黑龍江日報:“頭雁”行動讓優秀人才集聚龍江

本報記者衣春翔趙一諾

“國家最高科學技術獎這份殊榮不僅屬于我個人,更屬于我們的團隊……”今年初,哈爾濱工業大學劉永坦院士榮獲國家最高科學技術獎,在談及獲獎感想時,他這樣說。實際上,正是在劉永坦的帶領下,來自哈工大不同學科專業、不同學術背景、不同科研經歷的人組成團隊,為祖國萬里海疆打造出“火眼金睛”。在哈工大,這種協同攻關的方式被稱為“大師+團隊”模式。劉永坦是團隊中的“頭雁”,在他的帶領下,團隊成員形成“雁陣”振翅齊飛。如今,“雁陣”中的“群雁”也紛紛成長為“頭雁”,并帶領更多的“雁陣”在龍江大地科研攻關。這種頭雁領航、群雁齊飛的效應,正是我省“頭雁行動”希望達到的人才建設效果。在省委省政府的領導下,我省制定了《黑龍江省“頭雁”行動方案》(以下簡稱《方案》),并于22日正式印發。作為省委省政府作出的重大人才戰略部署,“頭雁”行動展示我省將以更加積極、開放、有力的政策措施留住、用好各方面高端人才,為我省頂尖人才發展提供平臺、資金、政策、環境保障,讓更多優秀人才集聚在龍江、創業在龍江,更好服務龍江創新發展和高質量發展。

對標先進打造高水平平臺

2015年,隋曉楠在新加坡知名高校博士畢業后,放棄了國內外發達地區企業和科研機構的邀請,回到母校東北農業大學,專心于大豆蛋白方面的研究。在談及為什么要回黑龍江,他說,“因為在東北農業大學,在黑龍江有全國植物蛋白研究的最高平臺。”

隋曉楠所說的“最高平臺”是東北農業大學食品學院江連洲教授研發項目團隊,在江連洲的帶領下,這個團隊解決了大豆蛋白組分分離、大豆蛋白功能基因的修飾與加工、大豆蛋白膜分離等7項關鍵技術,填補了國內空白,達到國際先進水平。在隋曉楠看來,一個科研人員,只有在高水平的平臺中,在優秀的帶頭人的帶領下,才能快速成長,做出成果。

省教育廳相關負責人告訴記者,《方案》制定過程中,就吸收了很多高校的人才措施的“精華”,這其中就包括高度重視平臺建設,通過打造一系列高水平的平臺,吸引留住人才。將建設重點領域高水平創新平臺,對標國際、國內最優最強最先進水平,全力打造優勢特色學科、重點領域科技創新基地、人文社科基地等國家級創新平臺,支持我省高等院校、科研院所、醫療機構和龍頭企業建設國家重點實驗室或其分支機構,推動我省的重點實驗室、技術創新中心、臨床醫學研究中心等科技創新基地實現層次、數量和質量的全面提升,打造國家科技創新基地“預備隊”。同時,建設重大科技基礎設施裝置。加快推進重大科技基礎設施建設,支持國家重大科技基礎設施落戶龍江,吸引國內外優秀科學家和創新團隊,依托重大科技基礎設施協同開展前沿性、戰略性、原創性基礎研究和應用研究。

做到“四個堅持”建立“人才特區”

在哈工大有這樣一個團隊,他們4年破解了4個生命科學難題,從破解艾滋病的致病因子,到發現新的基因編輯工具,再到兩次為優化基因編輯工具提供理論支撐,這個團隊已經世界知名。這個團隊的“頭雁”就是生命科學領域專家黃志偉。黃志偉是哈工大從哈佛大學引進的高水平海外歸來人才,在談及為什么能夠做出如此成績時,他說,這離不開學校進行的科研體制改革。

據了解,2016年,哈工大決定成立生命科學中心。生命科學中心作為學校科研體制改革試點,以一流的有潛力的年輕PI(學術負責人)為中心,探索建立高效的科研運行機制,進行科學研究、人才培養一體的體制機制綜合改革與創新。“正是學校通過成立生命科學中心,并建立青年科學家工作室等‘人才特區’,為團隊開展科研工作提供了良好的平臺。”

據了解,《方案》制定過程中,充分進行調研,并對我省各地市、高校的典型人才方案進行深入了解,最終提出要做到“四個堅持”——即堅持以人為本,將“頭雁”人才作為行動的核心要素,充分發揮其帶頭、引領、集聚、示范等作用,組建一批結構合理、科研能力強的創新團隊。堅持三位一體,采取“團隊+平臺+項目”組織方式,以更加開放、有效的運行和管理模式,大力開展人才培養和創新研究,創造更多前沿性、原創性、突破性、可轉化的重大研究成果。堅持需求導向,組建以“頭雁”為核心的創新團隊,服務國家和龍江經濟社會發展急需。堅持深化改革,實行項目管理和績效考核,打造“人才特區”和“科技特區”,采取“一事一議、按需支持”政策。創造適宜的人文環境,賦予“頭雁”充分自主權,充分激發人才的內生動力和創造活力。

資金方面,“頭雁”團隊骨干人才可以年薪制、協議工資制、項目工資、獎勵津貼、生活補貼等方式享受薪酬待遇。具體額度根據引進人才層次和水平,按照“一事一議”原則研究確定。人事編制管理方面,將建立“人才特區”,“頭雁”可以牽頭面向國內外自行組建創新團隊,引進人才方式可采取全職引進、柔性引進、短期聘用等多種形式,積極支持高層次創新人才全職引進。引進的“頭雁”落編和專業技術職務聘任時可不受引進單位人員編制總量和專業技術崗位總量及結構比例限制。給予“頭雁”充分的用人自主權、技術路線決策權、專項經費支配權。

固才引才并重引來“頭雁”穩固“雁陣”

對于如何更好實施《方案》,我省教育專家也有不同的建議。中國工程院院士、哈工大副校長任南琪提出,一要各級政府要建立各層次留人計劃;二要建立感情留人的相應措施;三要建立服務于高級職稱人員的綠色通道,為更好地吸引和留住人才,提供更優質的服務;四要使高層次科研平臺成為高校師生留在龍江的重要條件。

“過去我們總說‘筑巢引鳳’,而《方案》中提到了‘固巢留鳳’,這是可喜的變化。”東北農業大學校長包軍說,我省的發展離不開人才,留住家鄉本土人才,讓本土人才與引進人才享受同等待遇,讓他們根植于此,安居樂業,是我省發展的重要動力。

“在落實‘頭雁行動’的同時也必須做好‘雁陣’建設,兩者同樣重要。對于我省而言,可以通過提高高校畢業生留省率,留住本地人才,讓‘頭雁’有優秀的團隊來支持。”黑龍江大學黨委書記王永清表示,大學是培養創新型人才的高端基地、推進科技產業創新的重要引擎和引進頂尖人才的綜合平臺,要充分發揮高校科學研究和人才聚集作用,引來“頭雁”,穩固“雁陣”,推進龍江全面振興全方位振興。王永清建議,高校要培育富有龍江情懷、創新精神、實踐能力和國際視野的創新創業人才,在全省高校畢業生初次就業率高于全國平均水平的基礎上,進一步提升留省工作率,服務龍江振興。為此,要強化全省高等教育前瞻性規劃,超強度投入,重點支持一批省屬高校快速成為區域特色鮮明、全國一流的地方高水平大學。還必須大力推進省屬院校與省內各地市合作水平,把校地合作作為促進地方經濟結構升級和人才引育的動力源泉,拓展教育資源,提升服務能力。

(來源《黑龍江日報》2月23日3版)

發布機構:新聞中心 | 責任編輯:徐小添 | 發布時間:2019-02-25 16:27 | 瀏覽人次

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